İş yaşamında esneklik talepleri, son yıllarda hem çalışanlar hem de işverenler tarafından daha fazla gündeme getirilen bir konu haline geldi. Özellikle pandemi sonrası dönemde iş modellerinde yaşanan dönüşüm, bu taleplerin artmasında önemli bir rol oynuyor.
Yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yaklaşık %70'i, esnek çalışma koşullarına sahip işlerin daha verimli olduklarını belirtiyor. Aynı araştırmada, uzaktan çalışma, esnek saat uygulamaları ve hibrit modellerin çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkilediği de ifade ediliyor. Araştırmaya katılan işverenlerin %55’i ise esnek çalışma koşulları sunmanın yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda avantaj sağladığını vurguluyor.
Uzmanlar, iş yaşamındaki esneklik taleplerinin yalnızca çalışanların değil, şirketlerin de rekabet gücünü artırabileceğine dikkat çekiyor. Örneğin, farklı coğrafyalarda iş yapma imkanı sunan uzaktan çalışma modelleri, firmalara global yetenek havuzundan faydalanma olanağı tanıyor. Ayrıca esnek çalışma modeli benimseyen şirketlerin iş gücü sirkülasyonunun ve tükenmişlik sendromunun önüne geçmede daha başarılı oldukları gözlemleniyor.
(Sema Yüksel Güngörmez)