Kadınlar iş hayatında esnek çalışma modellerine daha fazla yöneliyor. Günümüzde yapılan araştırmalar, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânı gibi alternatiflerin kadınlar için iş gücüne katılım oranlarını artırdığını ortaya koyuyor. Özellikle pandemi döneminde hız kazanan esnek çalışma uygulamaları, kadınların kariyerleri ile aile hayatlarını dengelemelerine olanak sağlıyor.
Yapılan bir araştırmaya göre, esnek çalışma modelleri sunan iş yerlerinde kadın çalışanların memnuniyet oranı yüzde 75’e kadar çıkabiliyor. Araştırma bulgularına göre kadınlar, esnek çalışma sayesinde hem iş performanslarını artırabiliyor hem de çocuk bakımı gibi kişisel sorumlulukları daha kolay yönetebiliyor.
Uzmanlar, bu durumun özellikle genç anneler arasında dikkat çektiğini vurguluyor. İşine devam etmek isteyen pek çok kadın, geleneksel mesai saatlerinin getirdiği kısıtlamalar nedeniyle kariyerlerini bırakmak zorunda kalıyordu. Ancak esnek çalışma düzenlerinin yaygınlaşmasıyla, kadınların iş gücüne katılım oranı son yıllarda gözle görülür şekilde arttı.
Öte yandan araştırmada dikkat çeken bir diğer konu çalışanların iş yerleriyle kurdukları bağ oldu. Esnek çalışma fırsatları sunan şirketlerde, çalışanların firmalarına olan bağlılık oranlarının daha yüksek olduğu ifade edildi. Bu durum, çalışan motivasyonunun artmasına ve dolayısıyla şirketlerin performans göstergelerinde pozitif bir etkiye yol açıyor.
(Ramazan Gültaş)