Zaman, her birey için sınırlı ve yönetilmesi gereken en değerli kaynaklardan biridir. Türkiye'de son yıllarda gündeme gelen önemli sorunlardan biri de bireylerin ve kurumların zaman yönetimi konusundaki zorluklarıdır. Özellikle iş yaşamında etkili zaman yönetiminin eksikliği, verimlilik kaybına ve bireysel stres seviyelerinin artmasına yol açabiliyor.
Son yapılan bir araştırmaya göre Türkiye'deki çalışanların %45'i zaman yönetimi konusunda kendilerini yetersiz hissediyor. Araştırma, birçok çalışanın gün içerisinde planlı olmayan toplantılar, gereksiz e-postalar ve zaman içinde biriken işler yüzünden odaklanma sorunları yaşadığını ortaya koyuyor. Bu durum, yalnızca bireysel performansı değil, aynı zamanda kurumsal başarımı da olumsuz etkiliyor.
Uzmanlara göre bu sorunun temelinde ülkedeki genel çalışma kültürü ve teknoloji kullanımındaki düzensizlikler yatıyor. Teknolojinin sağladığı kolaylıklar bir yandan işleri hızlandırırken, diğer yandan bireylerin sürekli bağlı olma zorunluluğu hissetmesine neden oluyor. Sosyal medyanın aşırı kullanımı ya da molaların planlanamaması gibi faktörler de zaman yönetimini zorlaştıran başlıca etkenlerden biri olarak öne çıkıyor. Akademik ve profesyonel çevrelerin önerileri arasında yüksek öncelikli işler için bir planlama yapılması, bireylerin ‘hayır’ diyebilme becerisini geliştirmesi ve boş zamanlarını daha verimli değerlendirebilecekleri alışkanlıklar edinmesi yer alıyor. Çalışma saatleri dışında mola verme sürelerinin artırılması ve çalışanların zihinsel olarak dinlenmesini sağlayacak uygulamaların hayata geçirilmesi de çözüm önerileri arasında sayılıyor.
(Sema Yüksel Güngörmez)