Kadın istihdamı, ekonomik büyüme ve toplumsal kalkınmanın en önemli göstergelerinden biri olarak kabul ediliyor. Ancak Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı hâlâ istenilen seviyede değil. Yapılan son araştırmalar, Türkiye’de kadın istihdamının son yıllarda artış gösterdiğini ancak Avrupa ülkeleri ile kıyaslandığında hâlâ düşük seviyelerde kaldığını ortaya koyuyor.
Haber Giriş Tarihi: 01.03.2025 17:26
Haber Güncellenme Tarihi: 01.03.2025 17:27
Kaynak:
Özkan GÜNGÖRMEZ
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2024 yılı iş gücü verilerine göre, kadınların iş gücüne katılım oranı %36,6 olarak belirlendi. Bu oran, erkeklerde %69,8 seviyesinde bulunuyor. Kadın istihdamında en yüksek oranlar hizmet sektöründe görülürken, sanayi ve tarım sektörlerinde ise gerileme yaşanıyor.
Kadınlar en fazla sağlık, eğitim, finans, hizmet ve perakende sektörlerinde istihdam ediliyor. Ancak STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kadın istihdam oranı %15’in altında kalıyor. Teknoloji ve inovasyon alanlarında kadın çalışan sayısının artırılmasına yönelik projeler olsa da, bu sektörlerde kadınların kariyer yapmasını engelleyen sosyal ve ekonomik faktörler hâlâ devam ediyor.
Öte yandan, kadın girişimciliğinde de önemli gelişmeler yaşanıyor. Son beş yılda Türkiye’de kadın girişimci sayısı %35 artarak yaklaşık 160 bine ulaştı. Ancak kadınların iş kurma süreçlerinde finansmana erişim ve sürdürülebilirlik konularında hala büyük zorluklarla karşılaştığı görülüyor.
Araştırmalar, eğitim seviyesinin kadınların istihdamına doğrudan etki ettiğini gösteriyor. Üniversite mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı %65’e kadar çıkarken, lise mezunu kadınlarda bu oran %30’a, ilkokul mezunu kadınlarda ise %15’e kadar düşüyor. Özellikle kırsal kesimde yaşayan kadınlar için iş olanaklarının sınırlı olması, istihdama katılımın önündeki en büyük engellerden biri olarak öne çıkıyor.
Kadın istihdamını artırmaya yönelik çeşitli politikalar uygulanmasına rağmen, kadınların iş dünyasında var olmasını zorlaştıran temel sorunlar şunlar:
--Kadınlar, erkeklere kıyasla aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret alabiliyor. Türkiye’de kadın çalışanların ortalama maaşı, erkek çalışanlara kıyasla %17 daha düşük.
--Çocuk ve yaşlı bakımı, kadınların iş gücüne katılımında büyük bir engel oluşturuyor. Esnek çalışma modelleri ve kreş desteğinin yetersiz olması, kadınların iş dünyasında sürekliliğini zorlaştırıyor.
--Kadınlar, üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmada erkeklere göre daha fazla engelle karşılaşıyor. Türkiye’de büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı sadece %16 seviyesinde.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Kadın istihdamında Türkiye’nin fotoğrafı çekildi
Kadın istihdamı, ekonomik büyüme ve toplumsal kalkınmanın en önemli göstergelerinden biri olarak kabul ediliyor. Ancak Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı hâlâ istenilen seviyede değil. Yapılan son araştırmalar, Türkiye’de kadın istihdamının son yıllarda artış gösterdiğini ancak Avrupa ülkeleri ile kıyaslandığında hâlâ düşük seviyelerde kaldığını ortaya koyuyor.
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2024 yılı iş gücü verilerine göre, kadınların iş gücüne katılım oranı %36,6 olarak belirlendi. Bu oran, erkeklerde %69,8 seviyesinde bulunuyor. Kadın istihdamında en yüksek oranlar hizmet sektöründe görülürken, sanayi ve tarım sektörlerinde ise gerileme yaşanıyor.
Kadınlar en fazla sağlık, eğitim, finans, hizmet ve perakende sektörlerinde istihdam ediliyor. Ancak STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kadın istihdam oranı %15’in altında kalıyor. Teknoloji ve inovasyon alanlarında kadın çalışan sayısının artırılmasına yönelik projeler olsa da, bu sektörlerde kadınların kariyer yapmasını engelleyen sosyal ve ekonomik faktörler hâlâ devam ediyor.
Öte yandan, kadın girişimciliğinde de önemli gelişmeler yaşanıyor. Son beş yılda Türkiye’de kadın girişimci sayısı %35 artarak yaklaşık 160 bine ulaştı. Ancak kadınların iş kurma süreçlerinde finansmana erişim ve sürdürülebilirlik konularında hala büyük zorluklarla karşılaştığı görülüyor.
Araştırmalar, eğitim seviyesinin kadınların istihdamına doğrudan etki ettiğini gösteriyor. Üniversite mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı %65’e kadar çıkarken, lise mezunu kadınlarda bu oran %30’a, ilkokul mezunu kadınlarda ise %15’e kadar düşüyor. Özellikle kırsal kesimde yaşayan kadınlar için iş olanaklarının sınırlı olması, istihdama katılımın önündeki en büyük engellerden biri olarak öne çıkıyor.
Kadın istihdamını artırmaya yönelik çeşitli politikalar uygulanmasına rağmen, kadınların iş dünyasında var olmasını zorlaştıran temel sorunlar şunlar:
--Kadınlar, erkeklere kıyasla aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret alabiliyor. Türkiye’de kadın çalışanların ortalama maaşı, erkek çalışanlara kıyasla %17 daha düşük.
--Çocuk ve yaşlı bakımı, kadınların iş gücüne katılımında büyük bir engel oluşturuyor. Esnek çalışma modelleri ve kreş desteğinin yetersiz olması, kadınların iş dünyasında sürekliliğini zorlaştırıyor.
--Kadınlar, üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmada erkeklere göre daha fazla engelle karşılaşıyor. Türkiye’de büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı sadece %16 seviyesinde.
(Özkan Güngörmez)
Kaynak: Özkan GÜNGÖRMEZ
En Çok Okunan Haberler