Kadınların İş Gücüne Katılma Oranı İlk Kez %40'ı Geçti

TÜİK’in yayınladığı 2024 yılı İşgücü İstatistikleri Raporu’na göre, kadınların iş gücüne katılma oranı %40,3’e ulaştı. Bu oran, 2023 yılında %37,5 seviyesindeydi. Kadın istihdamındaki artış özellikle hizmet sektörü, teknoloji, eğitim ve sağlık alanlarında yoğunlaşırken, girişimcilik ekosisteminde de kadınların daha fazla yer aldığı gözlemlendi.

Kadınların iş gücüne katılımındaki bu artışın birkaç temel nedeni bulunuyor:

-Türkiye’de kadın istihdamını artırmaya yönelik devlet teşvikleri ve uluslararası projeler, önemli bir itici güç oldu. Özellikle İŞKUR’un kadın istihdam programları ve Avrupa Birliği fonlarıyla desteklenen projeler, kadınların iş hayatına katılımını artırdı.

-Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma ve esnek çalışma modelleri, kadınların iş gücüne dahil olmasını kolaylaştırdı. Çalışma saatlerindeki esneklik, özellikle çocuk sahibi kadınlar için büyük bir avantaj sağladı.

-Kadınların eğitim seviyesinin artması, daha fazla kadının iş hayatına girmesine olanak tanıdı. Türkiye’de yükseköğretime devam eden kadın oranı son 10 yılda %10’dan fazla artarak, iş gücündeki kadın sayısını artırdı.

-Türkiye’de kadın girişimcilerin sayısı son 5 yılda %30 oranında artış gösterdi. Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) raporuna göre, kadın girişimciler ağırlıklı olarak e-ticaret, sağlık teknolojileri ve yeşil enerji gibi yenilikçi alanlara yöneliyor.

Kadınların %60’ı hizmet sektöründe istihdam ediliyor.

Kadınların bu sektördeki oranı %15’e ulaşarak önceki yıllara göre artış gösterdi.

Kadınların geleneksel olarak yoğun olduğu tarım sektöründe ise oran %10 seviyesinde sabit kaldı.

   Uzmanlar, kadın istihdamındaki artışın Türkiye ekonomisi için olumlu bir gelişme olduğunu belirterek, “Kadınların iş gücüne katılımındaki artış, sadece ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda sosyal eşitliği de destekliyor. Ancak bu oranı sürdürülebilir hale getirmek için kreş hizmetleri ve iş yerinde cinsiyet eşitliği politikalarının güçlendirilmesi gerekiyor,” dedi.

Kadınların iş gücüne katılım oranındaki bu artış, Türkiye’nin toplumsal ve ekonomik yapısında önemli bir değişimin habercisi. Ancak uzmanlar, bu ivmenin sürdürülebilir hale getirilmesi için uzun vadeli politikalar gerektiğini vurguluyor. Kadın istihdamını artırmaya yönelik teşviklerin ve cinsiyet eşitliği politikalarının devam etmesi durumunda, Türkiye’nin küresel rekabet gücünün artacağı belirtiliyor.

(Dilvin Altıkardeş)