Yapay zeka (YZ) teknolojilerinin iş dünyasına entegrasyonu, işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Son yapılan araştırmalar, YZ destekli işe yerleştirme oranlarının son 5 yıl içinde 10 kat arttığını ortaya koyuyor. Bu hızlı yükseliş, hem işverenler hem de iş arayanlar için büyük fırsatlar ve yeni zorluklar sunuyor.
Haber Giriş Tarihi: 10.01.2025 16:22
Haber Güncellenme Tarihi: 10.01.2025 16:23
Kaynak:
Ramazan Gültaş
YZ tabanlı işe alım platformları, büyük veri analitiği ve makine öğrenimi algoritmaları kullanarak iş arayanların becerileri ile işverenlerin ihtiyaçlarını eşleştiriyor.
YZ, özgeçmişleri analiz ederek adayların niteliklerini hızla değerlendiriyor ve pozisyon için en uygun olanları belirliyor.
Adayların becerileri, iş tecrübeleri ve eğitim geçmişi, işverenlerin beklentileriyle eşleştirilerek zaman kaybı en aza indiriliyor.
Bazı platformlar, adaylarla sanal mülakatlar yaparak iletişim becerileri ve iş uyumluluğunu değerlendirebiliyor.
Yapılan bir rapora göre:
-2018 yılında toplam işe alımların %5’i YZ destekli platformlar aracılığıyla gerçekleştirilirken, bu oran 2023’te %50’ye yükseldi.
-Türkiye’deki büyük işletmelerin %70’i işe alım süreçlerinde YZ araçlarını kullanmaya başladı.
-Küresel işe alım pazarında YZ yazılımlarının değeri 2023 itibarıyla 20 milyar dolara ulaştı.
YZ’nin işe alım süreçlerine entegre edilmesi çeşitli avantajlar sunarken, aynı zamanda dikkat edilmesi gereken etik ve operasyonel zorluklar da beraberinde geliyor.
İşe alım süreçlerinin haftalardan saatlere inmesi sağlanıyor. İnsan kaynaklı önyargılar en aza indiriliyor. YZ, aynı anda binlerce adayı değerlendirebiliyor ve global ölçekte işe alım yapabiliyor.
YZ algoritmalarının, geçmiş verilerdeki önyargılardan etkilenerek adaletsiz kararlar verme riski bulunuyor.
YZ'nin adayların kişisel niteliklerini anlamakta sınırlı kalması, bazı uygun adayların gözden kaçmasına neden olabilir. İnsan kaynakları uzmanları, teknolojinin işe alım süreçlerindeki önemini açıkladı:
"Yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırarak ve daha doğru kararlar alınmasını sağlayarak iş dünyasına büyük katkı sunuyor. Ancak, bu teknolojinin etik kurallar çerçevesinde kullanılması ve insan müdahalesinin tamamen ortadan kaldırılmaması kritik öneme sahip."
Yapay zekanın iş dünyasında kullanımı hızla yayılırken, işe alım süreçlerinde tamamen otonom sistemlerin devreye girmesi bekleniyor. Örneğin:
-Gelişmiş YZ sistemleri, adayların sosyal medya verilerini ve çevrimiçi etkileşimlerini analiz ederek kişilik profilleri çıkarabilecek.
-İşverenler, YZ araçları sayesinde sadece teknik becerilere değil, aynı zamanda adayların duygusal zekasına ve kültürel uyumluluğuna da odaklanabilecek.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Yapay zeka ile işe yerleştirmeler 10 kat arttı
Yapay zeka (YZ) teknolojilerinin iş dünyasına entegrasyonu, işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Son yapılan araştırmalar, YZ destekli işe yerleştirme oranlarının son 5 yıl içinde 10 kat arttığını ortaya koyuyor. Bu hızlı yükseliş, hem işverenler hem de iş arayanlar için büyük fırsatlar ve yeni zorluklar sunuyor.
YZ tabanlı işe alım platformları, büyük veri analitiği ve makine öğrenimi algoritmaları kullanarak iş arayanların becerileri ile işverenlerin ihtiyaçlarını eşleştiriyor.
YZ, özgeçmişleri analiz ederek adayların niteliklerini hızla değerlendiriyor ve pozisyon için en uygun olanları belirliyor.
Adayların becerileri, iş tecrübeleri ve eğitim geçmişi, işverenlerin beklentileriyle eşleştirilerek zaman kaybı en aza indiriliyor.
Bazı platformlar, adaylarla sanal mülakatlar yaparak iletişim becerileri ve iş uyumluluğunu değerlendirebiliyor.
Yapılan bir rapora göre:
-2018 yılında toplam işe alımların %5’i YZ destekli platformlar aracılığıyla gerçekleştirilirken, bu oran 2023’te %50’ye yükseldi.
-Türkiye’deki büyük işletmelerin %70’i işe alım süreçlerinde YZ araçlarını kullanmaya başladı.
-Küresel işe alım pazarında YZ yazılımlarının değeri 2023 itibarıyla 20 milyar dolara ulaştı.
YZ’nin işe alım süreçlerine entegre edilmesi çeşitli avantajlar sunarken, aynı zamanda dikkat edilmesi gereken etik ve operasyonel zorluklar da beraberinde geliyor.
İşe alım süreçlerinin haftalardan saatlere inmesi sağlanıyor. İnsan kaynaklı önyargılar en aza indiriliyor. YZ, aynı anda binlerce adayı değerlendirebiliyor ve global ölçekte işe alım yapabiliyor.
YZ algoritmalarının, geçmiş verilerdeki önyargılardan etkilenerek adaletsiz kararlar verme riski bulunuyor.
YZ'nin adayların kişisel niteliklerini anlamakta sınırlı kalması, bazı uygun adayların gözden kaçmasına neden olabilir. İnsan kaynakları uzmanları, teknolojinin işe alım süreçlerindeki önemini açıkladı:
"Yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırarak ve daha doğru kararlar alınmasını sağlayarak iş dünyasına büyük katkı sunuyor. Ancak, bu teknolojinin etik kurallar çerçevesinde kullanılması ve insan müdahalesinin tamamen ortadan kaldırılmaması kritik öneme sahip."
Yapay zekanın iş dünyasında kullanımı hızla yayılırken, işe alım süreçlerinde tamamen otonom sistemlerin devreye girmesi bekleniyor. Örneğin:
-Gelişmiş YZ sistemleri, adayların sosyal medya verilerini ve çevrimiçi etkileşimlerini analiz ederek kişilik profilleri çıkarabilecek.
-İşverenler, YZ araçları sayesinde sadece teknik becerilere değil, aynı zamanda adayların duygusal zekasına ve kültürel uyumluluğuna da odaklanabilecek.
(Ramazan Gültaş)
Kaynak: Ramazan Gültaş
En Çok Okunan Haberler