Z Kuşağı, günümüz iş dünyasının dinamiklerini belirleyen en genç nesil olarak karşımıza çıkıyor. Teknoloji ile iç içe büyümüş bu nesil, çalışma hayatına dair beklentilerinde önceki kuşaklardan farklı bir yaklaşım sergiliyor. İş gücüne aktif olarak katılmaya başlayan Z Kuşağı’nın öncelikleri ve tercihleri, işverenler açısından dikkate alınması gereken kritik bir konu haline geldi. Peki, Z Kuşağı iş hayatında ne istiyor ve beklentileri neden diğer kuşaklardan farklı?
Haber Giriş Tarihi: 10.05.2025 17:42
Haber Güncellenme Tarihi: 10.05.2025 17:42
Kaynak:
Dilvin ALTIKARDEŞ
Son yıllarda yapılan pek çok araştırma, Z Kuşağı'nın iş hayatındaki önceliklerini daha net bir şekilde ortaya koyuyor. Deloitte tarafından 2023 yılında yayınlanan Küresel Z ve Y Kuşağı Araştırması'na göre genç profesyoneller, esnek çalışma modelleri, sosyal sorumluluğa önem veren şirket politikaları ve yenilikçi kariyer fırsatlarına öncelik tanıyor. Özellikle esneklik konusu, Z Kuşağı için yalnızca çalıştıkları saatlerin değil, aynı zamanda iş yapış şekillerinin de bireysel ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi anlamına geliyor. Bu durum, hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasına olan ilgiyi artırıyor.
Öte yandan, Z Kuşağı'nın iş hayatında manevi değerler ve anlam arayışı da oldukça baskın. Çalışan gençler, sadece maaş beklentilerini karşılayan kazançlı pozisyonlarla yetinmeyip, çalıştıkları kurumların toplumsal sorunlara duyarlılık göstermesini ve hatta bu konulara aktif olarak katkı sağlamasını istiyor. Örneğin, çevre dostu uygulamalara yatırım yapan veya toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler, Z Kuşağı’nın gözünde çok daha cazip hale geliyor.
Teknoloji ise bu grubun en güçlü dayanaklarından biri. Dijital iletişim becerileriyle donatılmış olan Z Kuşağı, teknoloji odaklı platformları benimseyen ve çalışanlarına dijital araçlar sunan şirketlere yöneliyor. Ayrıca modern ekipman ve yazılımlarla donatılmış bir iş ortamı onlar için adeta bir gereklilik haline gelmiş durumda. Çalışma süreçlerinde dijitalleşmeden uzak kalan şirketlerin bu nesli cezbetmesi oldukça güç görünüyor.
Araştırmalar ayrıca liderlik anlayışına da dikkat çekiyor. Hiyerarşik yapılar yerine yatay organizasyon modellerine daha yatkın olan bu jenerasyon, liderlerinden ulaşılabilirlik ve samimiyet bekliyor. Otoriter yönetimler yerine mentor gibi davranan yöneticilerle çalışmak isteyen gençler, açık iletişim ortamlarını tercih ediyor. Bu yaklaşım, Z Kuşağı’nın yaratıcılık ve inovasyon odaklı bakış açısıyla da örtüşüyor.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Z Kuşağı İş Hayatında Ne İstiyor?
Z Kuşağı, günümüz iş dünyasının dinamiklerini belirleyen en genç nesil olarak karşımıza çıkıyor. Teknoloji ile iç içe büyümüş bu nesil, çalışma hayatına dair beklentilerinde önceki kuşaklardan farklı bir yaklaşım sergiliyor. İş gücüne aktif olarak katılmaya başlayan Z Kuşağı’nın öncelikleri ve tercihleri, işverenler açısından dikkate alınması gereken kritik bir konu haline geldi. Peki, Z Kuşağı iş hayatında ne istiyor ve beklentileri neden diğer kuşaklardan farklı?
Son yıllarda yapılan pek çok araştırma, Z Kuşağı'nın iş hayatındaki önceliklerini daha net bir şekilde ortaya koyuyor. Deloitte tarafından 2023 yılında yayınlanan Küresel Z ve Y Kuşağı Araştırması'na göre genç profesyoneller, esnek çalışma modelleri, sosyal sorumluluğa önem veren şirket politikaları ve yenilikçi kariyer fırsatlarına öncelik tanıyor. Özellikle esneklik konusu, Z Kuşağı için yalnızca çalıştıkları saatlerin değil, aynı zamanda iş yapış şekillerinin de bireysel ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi anlamına geliyor. Bu durum, hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasına olan ilgiyi artırıyor.
Öte yandan, Z Kuşağı'nın iş hayatında manevi değerler ve anlam arayışı da oldukça baskın. Çalışan gençler, sadece maaş beklentilerini karşılayan kazançlı pozisyonlarla yetinmeyip, çalıştıkları kurumların toplumsal sorunlara duyarlılık göstermesini ve hatta bu konulara aktif olarak katkı sağlamasını istiyor. Örneğin, çevre dostu uygulamalara yatırım yapan veya toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler, Z Kuşağı’nın gözünde çok daha cazip hale geliyor.
Teknoloji ise bu grubun en güçlü dayanaklarından biri. Dijital iletişim becerileriyle donatılmış olan Z Kuşağı, teknoloji odaklı platformları benimseyen ve çalışanlarına dijital araçlar sunan şirketlere yöneliyor. Ayrıca modern ekipman ve yazılımlarla donatılmış bir iş ortamı onlar için adeta bir gereklilik haline gelmiş durumda. Çalışma süreçlerinde dijitalleşmeden uzak kalan şirketlerin bu nesli cezbetmesi oldukça güç görünüyor.
Araştırmalar ayrıca liderlik anlayışına da dikkat çekiyor. Hiyerarşik yapılar yerine yatay organizasyon modellerine daha yatkın olan bu jenerasyon, liderlerinden ulaşılabilirlik ve samimiyet bekliyor. Otoriter yönetimler yerine mentor gibi davranan yöneticilerle çalışmak isteyen gençler, açık iletişim ortamlarını tercih ediyor. Bu yaklaşım, Z Kuşağı’nın yaratıcılık ve inovasyon odaklı bakış açısıyla da örtüşüyor.
(Dilvin Altıkardeş)
Kaynak: Dilvin ALTIKARDEŞ
En Çok Okunan Haberler